Van intentie naar impact.
Met een bewezen en mensgerichte aanpak.
Engage +
Van losse HR-acties naar een gedragen, data-gedreven engagementstrategie
Als HR-leider of leidinggevende in een KMO herken je het vast:
-
Moeite om medewerkers aan te trekken en te behouden
-
Bevragingen en coaching trajecten zonder blijvend effect
-
Telkens weer veel tijd en energie om te motiveren en medewerkers te vervangen
Het kan anders. Duurzamer. Slimmer.
Ik ontwikkelde de tool Engageable™: een datagedreven tool die in één oogopslag in een engagement matrix toont wat je medewerkers én je organisatie nodig hebben. Niet zomaar een rapport, maar het startpunt van een concreet actieplan.
Dit combineren we met ons traject, waardoor een 360° aanpak ontstaat:
• We vertalen de inzichten direct naar acties
• We werken aan betrokkenheid vanuit de kern
• En jij wordt als HR of leidinggevende niet langer uitvoerder, maar regisseur van duurzame verandering
Wat levert het je op?
🔹Meer eigenaarschap en samenwerking in teams
🔹Minder verloop en energieverlies
🔹Zichtbare impact op je cultuur en je resultaten
🔹Sterkere reputatie als werkgever
🔹HR-beleid dat rendeert en leeft in de organisatie
Team Boost
Teams die durven groeien in vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking
Soms hebben teams ruimte nodig om elkaar opnieuw echt te horen. Om spanningen op tafel te leggen. Om gedeelde doelen (opnieuw) te stellen. En vooral: om weer vanuit vertrouwen en eigenaarschap te kunnen samenwerken.
Team Boost is een doelgericht programma dat vertrekt vanuit de realiteit van jouw team. Of het nu gaat om een team dat net gevormd is, vastloopt in patronen, door een verandering gaat of wil verdiepen in specifieke thema's zoals bijvoorbeeld psychologische veiligheid: wij begeleiden het proces met diepgang én resultaat.
Wat mag je verwachten:
🔹 Betere samenwerking en communicatie in het team
🔹 Minder ziekteverzuim en meer eigenaarschap van de teamleden
🔹 Leiders die sterkere people management skills ontwikkelen
Culture Compass
Missie, visie & waarden die meer zijn dan woorden, gedragen op alle niveaus
Veel organisaties hebben een missie. Maar leeft die ook in de teams?
Ze hebben waarden. Maar worden ze herkend in hoe beslissingen genomen worden en hoe men met elkaar omgaat?
Ze hebben een visie. Maar is die gedeeld, voelbaar en richtinggevend?
Met Culture Compass brengen we missie, visie en waarden tot leven in je organisatiecultuur. We koppelen deze fundamenten aan concrete gedragingen, strategie en teamdoelen via o.a. OKR’s (Objectives & Key Results).
Zo ontstaat een werkbaar cultuurkompas dat richting geeft, niet alleen in gesprekken of workshops, maar in hoe er écht gewerkt, beslist en samengewerkt wordt.
Wat mag je verwachten:
🔹 Onepager met missie, visie en waarden
🔹 Gedragen afspraken
🔹 Concrete doelen tot op teamniveau
Voor organisaties die de moed hebben om écht te kijken.
HR-professionals
Jouw strategische sparringpartner in cultuur, engagement en leiderschap. Van inzicht naar blijvende teamimpact.
Teamleiders & changemakers
Leiderschap als hefboom voor vertrouwen, verbinding en verandering.
Voor teams die terug met goesting samen vooruit willen.
Omdat mensen het verschil maken.
In een wereld die draait op cijfers en processen, versneld door technologie en AI, zijn het nog steeds mensen die het verschil maken.
Bij I Am Human begeleiden we teams binnen KMO's die geloven dat een sterke bedrijfscultuur meer is dan posters met waarden aan de muur.
We vertrekken vanuit wat écht speelt in je organisatie, en vertalen dat naar werkbare oplossingen die teams en strategie dichter bij elkaar brengen, op maat van jouw bedrijf en gepersonaliseerd op teamniveau.
En dat doen we op een manier die werkt:
-
Gefundeerd en onderbouwd: Geen buikgevoel, maar inzichten gebaseerd op bewezen methodes en data uit jouw organisatie en met behulp van evidence-based tools.
-
Toegepast en strategisch: Altijd met oog voor het grotere plaatje én de dagelijkse praktijk.
-
Gedeeld en gedragen: Van werkvloer tot leiderschap: wij werken met élk niveau in de organisatie.
_edited.png)
Klaar om de betrokkenheid en teamwerking structureel te versterken?
_edited.png)
Of je nu als HR-professional, leidinggevende of zaakvoerder op zoek bent naar meer structuur, gedragenheid of concrete vooruitgang, het begint bij een goed gesprek.
We luisteren, denken mee en verkennen waar jij vandaag staat én waar je naartoe wil. Zonder verplichtingen. Wel met strategisch inzicht en ervaring.
